Der sofortige Verbandsaustritt des Arbeitgebers ist tarifrechtlich unwirksam, wenn dieser Austritt anlässlich von Tarifverhandlungen ohne Kenntnis der Gewerkschaften vorgenommen wurde, so das Bundesarbeitsgericht 2008. Doch liegt hier nicht eine Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit des Arbeitgebers durch die fortbestehende Tarifbindung vor?

Sina Pfister studierte von 2003 bis 2007 Rechtswissenschaft an der Universität Augsburg und der Universität Tübingen. Von 2009 bis 2012 promovierte sie an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Inhalt: Tarifrechtliche Unwirksamkeit als neues Mittel der Gerichte zur Verhinderung der Tarifumgehung durch die Arbeitgeber? – Legitimation der Tarifbindung durch die Mitgliedschaft im Verband – Informationsanspruch der Gewerkschaften – Tarifbindung ohne Mitgliedschaft im Verband - Eine Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit?