Beschreibung
Referat (Handout) aus dem Jahr 1997 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: keine, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeitnimmt der Menschim Arbeits- und Berufsleben eine zentrale Stellungein. Dadurch wird großer Einfluß auf die Leistungsfähigkeit ausgeübt, die es zu optimierengilt.Umdas zu erreichen, sind Kenntnisse über Grundeinstellungenund VerhaltendesMenschen notwendig. Diese Überlegungen waren Gegenstand zahlreicher Theorien,wobei die Motivationstheorien den wohl wichtigsten Bereich darstellen. In der vorliegendenArbeit werden einige dieser Theorien unter dem Aspekt "Motivation als Teil desLernprozesses" dargestellt.Als Determinanten von Motivationsprozessen lassen sich unterscheiden: das Motiv(angeborenes Bedürfnis oder gelernte Disposition, der Anreiz (emotionale Valenz desZielzustandes) sowie kognitive Prozesse (Entscheidung,Erwartung, Handlungskonzept).Leistungsmotivation meint die Gesamtheit der Bedingungsfaktoren eines aktuellen,leistungsorientierten Handelns. In der Theorie vonATKINSON wird der intrinsische Anteilder Leistungsmotivation als Konflikt zwischen den Tendenzen "Hoffnung auf Erfolg" und"Furcht vor Mißerfolg" erklärt. Die Attributionstheorie von WEINER befaßt sich mit derZuschreibung vonGründenfür Erfolg und Mißerfolg auf Faktoren in der Person(Fähigkeitoder Anstrengungsbereitschaft) bzw. der Situation (Aufgabenschwierigkeit oder Zufall)(vgl. Edelmann 1996, S. 353).
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